Yo creo que esto de ser aplicable lo sera fundamentalmente en empresas públicas, las cuales en general ya están mas que reguladas excepto quizás en algún apaño de contrato de ayuntamientos / administraciones locales. Y ni aun así estos casos dificilmente será multable porque podrán justificar incentivos en base a lo que les de la gana.
Todo este tema es equiparación de salarios, que por el mismo trabajo se cobre lo mismo, lo cual es asi en la mayoria de los casos, al menos en empresas grandes, ya que eso ya esta contemplado por ley (lo cual no quita que se haga siempre cumplir la ley). Por eso, a priori, la medida no me parece mala. Más problemático será cuando quieran forzar cuotas de paridad, que los trabajos estén ocupados por un similar número de mujeres y hombres. Esto si que puede ser complicado pero a la vez poco factible, porque aunque algunos no quieran verlo, hay preferencias laborales por género. Ya llevan un tiempo queriendo forzar "antinatura" que haya más mujeres en matemáticas e ingenierias, esfuerzo estúpido porque cada cual estudiará lo que crea más conveniente. Por otra lado, si esta equiparación de cuota fuese en ambos sentidos, supongo que son conscientes de como en pej un hospital tienes la plantilla de administración, enfermería o limpieza copada en una relación casi 9 a 1 a favor de las mujeres. Por eso dudo de que sus esfuerzos vayan en ese sentido, únicamente cosas que ya se han visto como abrir nuevos puestos con puntos extras o plazas reservadas para mujeres. E incluso esto lo veo problemático, ya que genera desconfianza de entrada entre compañeros a aquellas que llegan con "la ayudita". Al final siempre pienso que en esto las más perjudicadas son las mujeres válidas, las que están donde están y hacen lo que hacen por sus propios méritos, y no lo imagen que están consiguiendo de que si una mujer llega a un puesto importante "es por la cuota"