Desde el pasado jueves esta implementado el registro salarial de los trabajadores al que los empleados pueden acceder, buscando la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
Este registro retributivo, debidamente desglosado por sexos y por grupos profesionales, contendrá la media y la mediana de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla (por separado).
En el caso de que la media (la masa salarial total entre el número de trabajadores asalariados) o la mediana (punto medio de la distribución de todos los sueldos) de todos los trabajadores de un sexo, sea superior a la del otro sexo en más de un 25 %, las empresas de más de 50 trabajadores deberán incluir en el registro una justificación. Eso sí, la Ley no especifica cómo ha de justificarse dicho caso.
https://www.eldebate.com/espana/20220415/diaz-y-montero-multaran-con-mas-de-187000-euros-a-las-empresas-que-no-implanten-su-herramienta-de-igualacion-salarial.html
Vaya por delante que la medida no me parece mal, siempre nos quejamos de lo poco que hacen desde Podemos y al menos esto es algo. Tampoco se hasta que punto añade cosas, que los morados son expertos en crear "nuevas normas" que añaden poco nuevo a la legislación existente. Por lo pronto, buena parte de lo que implica este registro retributivo es información que ya estaba contemplada por ley en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores. El texto de la fuente también apunta a la imprecisión que supone como debes justificar si en tu empresa y por géneros tienes una desfase mayor del 25% de los salarios, porque al final casi todo quedará en que no se cobra lo mismo porque no se hace lo mismo o durante el mismo tiempo.
En fin, en cualquier caso, me parece bien. Si se encuentran casos verdaderos de discriminación salarial, esta bien que se multe (no nos sorprendamos si resulta que no son las féminas las que cobran de menos, como paso en la auditoria de google). Y si la herramienta acaba en nada porque no se existe o no se detecta brecha salarial, pues un argumento menos que tendrán para que no estén a todas horas con la monserga de la brecha de género.